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LES TYPES DE CONTRATS

Le contrat d’apprentissage : tout ce que vous devez savoir

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Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un étudiant (appelé apprenti), un employeur et un centre de formation.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation diplômante tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée au sein d’une entreprise.
Il s’agit d’un véritable contrat de travail, qui allie périodes en formation et périodes en entreprise.

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Objectifs du contrat

  • Acquérir des compétences professionnelles directement sur le terrain

  • Préparer un diplôme reconnu par l’État

  • Favoriser l’insertion professionnelle

  • Bénéficier d’un accompagnement par un maître d’apprentissage

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Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (avec certaines dérogations possibles).

  • Les personnes au-delà de 29 ans dans certains cas :

    • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

    • Projet de création ou reprise d’entreprise

    • Apprenti visant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu

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Durée du contrat

La durée varie généralement entre 1 et 3 ans, en fonction :

  • Du diplôme préparé

  • Des compétences déjà acquises par l’apprenti

  • D’éventuels parcours aménagés (passerelles ou validations partielles)

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Rémunération de l’apprenti

  • La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC, et dépend de :

  • L’âge de l’apprenti

  • Son année d’exécution du contrat

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Grille de rémunération légale (apprentissage)

Coût de la formation pour l’entreprise

Votre formation est financée par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
L’apprenti ne paie pas sa formation, celle-ci est prise en charge dans la limite du niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle.

L’école applique un tarif conforme au niveau de prise en charge OPCO.
En cas de reste à charge éventuel, l’entreprise est informée lors de la signature du contrat.

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Avantages pour l’étudiant

  • Formation gratuite

  • Rémunération mensuelle

  • Expérience professionnelle valorisante

  • Statut de salarié et d’étudiant

  • Accompagnement pédagogique personnalisé

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Conditions pour signer le contrat

  • Être admis dans la formation suivie en alternance

  • Trouver une entreprise prête à accueillir l’apprenti

  • Respecter les obligations du contrat : assiduité, implication, respect du règlement intérieur

  • Signature tripartite : étudiant – entreprise – école

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Accompagnement proposé par notre école

Notre établissement accompagne chaque étudiant dans :

  • La recherche d’entreprise

  • La préparation aux entretiens

  • Les démarches administratives liées au contrat

  • Le suivi tout au long de la formation et en entreprise

Notre équipe pédagogique et notre service alternance sont à votre disposition pour vous aider à construire un parcours professionnel solide et aligné avec votre projet.

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un étudiant (appelé apprenti), un employeur et un centre de formation. Il permet à l’apprenti de suivre une formation diplômante tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée au sein d’une entreprise. Il s’agit d’un véritable contrat de travail, qui allie périodes en formation et périodes en entreprise.

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